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中國鋼鐵新進人員甄試

中鋼新進人員甄試:考試介紹/工作內容

中鋼新進人員甄試:考試介紹

中國鋼鐵全名中國鋼鐵股份有限公司, 位於高雄市 。目前是台灣規模最大的煉鋼廠, 並同時邁向多角化經營,發展成以鋼鐵事業為核心,兼具工業材料、貿易、運輸、工程、金融、服務、土地開發及新興科技等國際化工業集團 。 除了鋼鐵業之外,中鋼也在其他產業或建設進行投資,主要關係企業,則包含中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼結構、中欣開發、中鋼保全等企業。

中鋼公司大退休潮啟動,預計未來5年退休2448人、未來10年退休4445人,儘速加入卡好位最有利!中鋼新人前六至十年,每年可加薪二次,加上產銷獎金,第一年全薪調高幅度就會高達37% ,後續每年還會有8%至10%的高調薪幅度,為南部地區非常優質的就業選擇!

中鋼新進人員甄試:工作內容

  1. 除財務會計、市場開發及人力資源三類組外,其餘各類組皆為24小時輪班工作。
  2. 部分類組人員須輪調派赴國外據點工作。
職位 類組 工作內容
師級 機械 1.生產設備設置規劃、操作、改善及保養維護。
2.生產流程及作業技術改善。
機械設計 離岸風力發電機設計、機械製造圖、風機零組件採購規範之訂定、組裝與試車。
電機 1.生產設備設置規劃、操作、改善及保養維護。
2.生產流程及作業技術改善。
材料 1.煉鐵、煉鋼及軋鋼生產操作、技術發展與品管。
2.冶金分析及試驗。
化工 生產設備製程規劃、操作、改善。
工業工程 1.生產計畫與排程。
2.成品及原物料運務規劃。
3.組織績效與作業改善。
土木 土建、鋼構工程規劃、設計、施工與監造。
資訊工程 資訊系統與程式設計。
資訊系統設計 製程電腦軟硬體規劃、設計、維護及改善。
市場開發 1.產品行銷及企劃。
2.採購業務經辦。
財務會計 1.會計及稅務相關業務處理。
2.成本會計相關業務處理。
3.財務相關業務處理。
圖書資訊 1.資料庫評估與資訊檢索。
2.主題資訊編輯。
3.參考/推廣/技術服務。
4.建置數位圖書館。
人力資源 1.人力資源相關研究與規劃。
2.人資業務辦理。
安衛 1.安全衛生及環境管理。
2.職業傷害、職災防止。
員級 機械 生產設備操作、修護。
電機 生產設備操作、修護。
化工 工場操作與生產等相關業務。
土木 土木鋼構工程設計繪圖及現場協調作業。

中鋼新進人員甄試:考試時間/考試資格

中鋼新進人員甄試:108年考試時間

  • 簡章公布:108年3月8日
  • 報名期間:108年3月8日至3月18日 (採網路報名)
  • 筆試日期:108年4月20日
  • 複試日期:108年7月15日~8月4日
  • 放榜日期:108年8月14日
  • 招考名額:師級70名、員級440名,共510名。
    • 師級:
      機械30名
      電機4名
      資訊工程13名
      材料4名
      財務會計6名
      工業工程6名
      市場開發5名
      人力資源2名
    • 員級:
      機械347名
      電機75名
      化工14名
      土木4名
  • 甄試網頁:https://csc2019.nsysu.edu.tw

中鋼新進人員甄試:考試資格

  • 學歷:
    1. 師級:教育行政主管機關認可之大學(含)以上學校畢業,具有學士以上學位者, 並符合報考類組之特別資格條件。
    2. 員級:教育行政主管機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業,並符合報考類組之特別資格條件,具相關證照者尤佳。
    3. 為適才適所,具碩士(含)以上學位者,請報考師級職位,如有碩士(含)以上學位報考員級職位者,經查獲則不予錄用。
  • 體格需求:
    1. 兩眼矯正後視力均為0.8以上。
    2. 辨色力及聽力正常。
  • 應試職位註明「24小時輪班工作」者,如無法勝任,請勿報考。

中鋼新進人員甄試:考試科目/成績計算

中鋼新進人員甄試:考試科目

職位 類組 特別資格條件 共同科目(30%)
國文(40%)、英文(60%)
專業科目(70%)
師級 機械 (無) 1.固力學及熱力學
2.流體力學
3.金屬材料與機械製造
機械設計 術科測驗:以Solidworks軟體繪製機械組件之3D系統組合圖及2D機械製造圖。 1.固力學及熱力學
2.流體力學
3.金屬材料
電機 (無) 1.電路學及電子電路
2.電力系統及電機機械
3.控制系統
材料 (無) 1.物理冶金
2.熱力學
化工 (無) 1.單元操作
2.程序設計
3.物理化學
工業工程 (無) 1.工程經濟及效益評估
2.生產管理
3.統計及作業研究
土木 (無) 1.結構學(混凝土、鋼結構)
2.土壤力學
3.建築管理
資訊工程 資工、電機、電子等相關科系。 1.程式設計
2.資料庫系統
3.資訊網路工程
4.計算機結構
資訊系統設計 多益550分以上,或相當之英語檢定合格。 1.程式設計
2.資料庫系統
3.資訊網路工程
4.計算機結構
市場開發 多益 750 分以上,或相當之英語檢測。 1.企業管理及創新變革
2.經濟學
3.國際貿易實務
財務會計 多益550分以上,或相當之英語檢測。 1.會計與稅務
2.總體經濟與財管
圖書資訊 多益550分以上,或相當之英語檢定合格。 1.資料庫評估與資訊檢索
2.主題資訊編輯
3.參考/推廣/技術服務
4.建置數位圖書館
人力資源 多益550分以上,或相當之英語檢定合格。 1.人力資源管理(含應用心理學)
2.勞動法規
安衛 (無) 1.勞工安全衛生相關法規
2.勞工安全衛生概論
員級 機械 (無) 1.機械概論
2.機械製造與識圖
電機 (無) 1.電工及電子學
2.數位系統
3.電工機械
化工 (無) 1.化工基本概論
2.化學分析
土木 (無) 1.工程力學概要及鋼筋混凝土概要
2.土木施工學概要
備註 1.師級:應考人須具報考類組相關科系學士(含)以上學位者。「相關科系」之採認,係指大學以上之修業期限內所修習課程,與報考類別之筆試專業科目 至少有一科名稱相同或相近,且取得3個學分以上者(須持有該課程學分證明)。
2.員級:應考人限具教育行政主管機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業。
3.中鋼公司得視實際需要,調整錄取名額。
4.除財務會計、市場開發及人力資源三類組外,其餘各類組皆為24小時輪班工作。

中鋼新進人員甄試:甄選方式

各類組人員之甄試分二階段舉行:

  1. 初試(筆試):分「共同科目」及 「專業科目」兩科,題型為單選題、複選題及非選擇題混合組成;非選擇題可為問答、計算(無計算過程不給分)、申論或其他非屬選擇題或是非題之試題。
    1. 共同科目:含國文(占40%)、英文(占60%),占初試(筆試)成績30%。
    2. 共同科目:含國文(占40%)、英文(占60%),占初試(筆試)成績30%。
    3. 專業科目:依各類組需要合併數個專業科目為一科,占初試(筆試)成績70%, 有關各類組之專業科目,請參閱甄試職位類別之應考專業科目說明。
    4. 共同科目或專業科目任一科非選擇題分數排名,未達該類組前50%者,不得參加複試。
  2. 複試(口試):依應考人員初試(筆試)成績排序,按各類組預定複試名額,通知參加複試(口試)。

中鋼新進人員甄試:成績計算

  1. 成績計算(所有成績均計算至小數點後第二位,第三位四捨五入):
    1. 初試(筆試)成績:「共同科目」占初試(筆試)成績30%,「專業科目」占初試(筆試)成績 70%;並依初試(筆試)成績順序,分別按各類組公告之預定複試名額通知參加複試(口試)。初試(筆試)成績相同者,按各類組依序以下列科目原始分數之高低決定排序:(1)專業科目(2)英文(3)國文,再相同者增額進入複試(口試)。
    2. 複試(口試)分數未達70分者不予錄取(滿分100分)。
    3. 總成績計算:初試(筆試)成績占總成績60%;複試(口試)成績占總成績40%。
  2. 錄取方式:
    1. 依總成績高低擇優錄取。
    2. 總成績相同者,依序以1.初試(筆試)成績;2.複試(口試)成績之高低決定排序。
    3. 錄取人數如未達該類組預定錄取名額,不足名額不流用於其他類組。
    4. 逾通知報到期限而未報到者,即視為放棄,並註銷錄取資格,得由已參加複試合格之該類組應考人依成績高低順序通知甄選遞補。

中鋼新進人員甄試:薪資福利

中鋼新進人員甄試:薪資福利

  • 員級基本薪給:NT$28,500元(內含伙食津貼NT$2,400元)。
  • 師級基本薪給:NT$38,400元(內含伙食津貼NT$2,400元)。
  • 中鋼公司福利制度完善,每年並視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。
  • 錄取報到後試用 3 個月為原則,試用期滿經考評合格後,正式僱用;試用考評不合格者,不予僱用。
  • 錄取人員報到後,中鋼公司將依公司實務需要、職位需求及個人專長分發單位,錄取人員不得以任何理由要求更改分發單位。
  • 依中鋼公司規定,新進人員錄取報到後,服務未滿 2 年,不得請調工作單位。

錄取報到後先試用3個月,試用期滿經考評合格後,正式僱用。若是加上激勵獎金、產銷盈餘獎金及輪班津貼,剛進門的員級至少3萬元、師級至少4萬元以上,福利、升遷每年調,比民間企業好太多。

中鋼為經濟部直接投資之企業,工作穩定性高,退休有保障,福利制度完善,每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。新人進用後經過嚴格考核,三個月任用期滿就可調薪4%以上,特別優秀的最高可享8%調幅,此外還有每年4月的年度調薪,人人都適用。

中鋼的薪資結構中比較特別的是「職務責任給與制」,新人隨專業技術能力累積以及經驗知識增長,在未達到規定的職務階等以前,每年7月都還可以調高薪津,幅度同在4%左右,特優可達7%以上。 依「職務責任給與制」規定,順利的話,員級員工要十年才會「滿階」,師級則約要六年才會「滿等」。也就是說,新進人員在前六年至十年間,第一年可調薪三次,之後年年都可調薪二次,薪資呈跳躍式大成長。

中鋼新進人員甄試:歷屆需用人數

中鋼新進人員甄試:106~108年需用人數


年度 106年 107年 108年
類組 報名
人數
職缺
名額
職缺
名額
錄取
分數
職缺
名額
錄取
分數

機械 960 165 56 64.64 30  
機械設計 - - - - - -
電機 625 45 14 61.58 4  
材料 410 14 27 66.40 4  
化工 - - 4 - - -
工業工程 389 14 3 64.92 6  
土木 - - 3 71.80 - -
資訊工程 233 10 11 75.90 13  
資訊系統設計 - - - - - -
市場開發 - - 5 67.83 5  
財務會計 265 10 8 - 6  
圖書資訊 - - - - - -
人力資源 537 8 - - 2  
安衛 - - 2 - - -

機械 5986 268 258 57.14 347  
電機 1493 70 60 58.09 75  
化工 451 18 10 60.07 14  
土木 - - - - 4  

中鋼新進人員甄試:103~104年需用人數


年度 103年 104年I 104年II
類組 報名
人數
職缺
名額
報名
人數
職缺
名額
報名
人數
職缺
名額

機械 815 24 1362 66 693 42
機械設計 - - - - 139 5
電機 715 18 999 13 734 40
材料 427 14 631 18 466 18
化工 252 4 319 3 - -
工業工程 - - - - 434 9
土木 - - - - 208 2
資訊工程 - - - - 118 4
資訊系統設計 - - - - 166 13
市場開發 - - - - 332 5
財務會計 194 6 389 9 189 4
圖書資訊 - - - - 56 2
人力資源 - - - - - -
安衛 - - - - - -

機械 3983 146 6640 156 4568 286
電機 1166 52 1888 43 1088 88
化工 354 7 628 13 211 4

中國鋼鐵新進人員甄試:師資/試聽/線上購課

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