台糖新進工員甄試：考試介紹/工作內容

台糖新進工員甄試：考試介紹

台灣糖業股份有限公司，於民國35年5月1日成立，為經濟部所屬國營事業。近年來，積極拓展多角經營，為求企業永續發展，乃調整公司經營策略，並積極朝向以健康產業發展為導向的模式，進行組織重組。於92年底至93年初，依產品屬性區分為砂糖、量販、生物科技、精緻農業、畜殖、油品、休閒遊憩以及商品行銷等八個事業部，為加強配合政府農業政策，並持續提供國人安全、健康及優質之農產品及相關服務，台糖公司自103年7月1日成立農業經營處，另在總管理處轄下設有土地開發與資產營運，未來台糖土地將以只租不售為主。

台糖公司積極開發新的商機，也活化運用其龐大資產優勢，像新竹（竹南部分）、台中、台南科技園區，都是向台糖取用土地，做為孕育台灣高科技產業的重要基地。還有不少縣市政府為了繁榮地方，與台糖合作進行土地重劃、開發使用，創造了台糖、地方及民眾「多贏」的局面，是直接帶動台灣經濟進步的動力來源之一。

台糖公司的員工福利制度健全、完善、充滿人情味。公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。 對退休、撫卹、進修、康樂等方面，亦詳訂辦法，切實推行，務使員工視公司為一大家庭，在互助互利親愛精誠工作環境下，發揮潛能，為公司作最佳奉獻。

台糖新進工員甄試：工作內容

台糖新進工員甄試：考試時間/考試資格/考試科目

台糖新進工員甄試：108年考試時間

• 簡章公告：108年5月22日
• 報名期間：108年6月6日至6月19日 (採網路報名)
• 筆試日期：108年7月20日
• 複試日期：108年9月8日
• 放榜日期：108年9月17日
• 錄取名額：暫定錄取名額共計98名
  • 業務11人
  • 地政12人
  • 畜牧5人
  • 農業35人
  • 化工5人
  • 機械6人
  • 電機15人
  • 土木9人
• 甄試網站：http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_108taisugar/

註：台糖新進工員甄試，係屬不定期招考的特殊考試，主要視招考機關的用人需求提報招考的考試，所以考試日期不固定

台糖新進工員甄試：考試資格

1. 國籍：具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍(報考者通過第一試，於參加第二試報到時應繳交「國籍具結書」)。
2. 學歷：
   1. 教育行政主管機關認可之高中、高職學校畢業取得畢業證書者，或具有同等學力者(限公立或立案之私立大學、獨立學院、二年制專科學校肄業或五年制專科學校四年級肄業持有證明文件者)。
   2. 高中、高職學校畢業程度自學進修學力鑑定考試及格，其科別符合甄試類別所訂之學歷科別者。
   3. 如係國外學歷須符合教育部訂頒「大學辦理國外學歷採認辦法」、「大陸地區學歷採認辦法」、「香港澳門學歷檢覈及採認辦法」之規定，並加附中文譯本；國外學歷影本，應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構或公證人驗(認)證。目前尚未經前述單位驗(認)證者，請及早申請，以免損及本身權益。
   4. 註 1：本項甄試之學歷為高職(中)畢業人員，較高學歷者請審慎評估後再報考，如獲錄取仍按高職(中)標準核薪，不得要求以較高學歷敘薪。
      註 2：第二試時須繳驗上述畢業(學位)證書影本或自學進修學力鑑定考試通過證書影本， 否則不得參加第二試。
3. 其他：
   1. 依「經濟部所屬事業機構人員進用辦法」及台灣糖業股份有限公司(以下簡稱台糖公司)相關規定，有下列情形之一者將不予進用或終止勞動契約：
      1. 未具或喪失中華民國國籍。
      2. 具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。
      3. 動員戡亂時期終止後，犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
      4. 曾服公務有貪污行為或業務侵占行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
      5. 犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告，不在此限。
      6. 依公務人員法令停止任用、派用人員。
      7. 褫奪公權尚未復權。
      8. 受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。
      9. 大陸地區人民在臺灣地區設籍未滿10年者。
   2. 依經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法規定，所屬事業機構人員年滿65歲者應即退休。

台糖新進工員甄試：考試科目

• 各甄試類別均考「共同科目」及「專業科目」。
• 共同科目：國文及英文，各占15%(占第一試(筆試)成績30%)。
• 專業科目：依甄試各類別分別訂定，A、B各占35%(占第一試(筆試)成績70%)。
• 筆試命題相當高職程度，採選擇題(單、複選)及非選擇題。

台糖新進工員甄試：甄試方式/成績計算

台糖新進工員甄試：甄試方式

1. 第一試 (筆試 )：
   1. 各甄試類別均考「共同科目」及「專業科目」。
   2. 共同科目：國文及英文，各占15%(占第一試(筆試)成績30%)。
   3. 專業科目：依甄試各類別分別訂定，A、B各占35%(占第一試(筆試)成績70%)。
   4. 筆試命題相當高職程度，採選擇題(單、複選)及非選擇題。
2. 第二試 (口試/術科測試/體能測試)：
   依應考人第一試(筆試)總成績排序，按各類別錄取人數加額(詳見壹、一、(四))參加第二試， 施測項目如下：
   1. 「業務」、「業務-身心障礙組」及「地政」類別：口試。
   2. 「農業」」、「機械」及「化工」類別：口試及體能測試。
   3. 「畜牧」、「電機」及「土木」類別：口試、體能測試及術科測試。
   4. 「儲備加油站長1」及「儲備加油站長2」類別：術科測試及口試。
   1. 體能測試：一律採合格制、不另予計分，未通過即淘汰，相關規則及標準請詳下表。
      1. 測試項目
         

         類別	體能測試項目
         業務、業務-身心障礙組	無須參加測試
         地政
         儲備加油站長
         農業	負重20公斤重物跑走50公尺
         化工
         機械
         畜牧
         電機
         土木

      2. 施測內容及合格標準
         

         項目	施測內容	合格標準
         負重20公斤沙包跑走50公尺	1.肩扛(或手抱)20公斤沙包，跑走50公尺(直線25公尺越過折返點返回)。 2.測試時戴安全帽、護膝、護肘、手套。 3.測試過程中如需休息，可將沙包放於地面，但時間仍照算。	時間在15.00秒(含)以內
         註： 1.參加體能測試時，請穿著運動服(或輕便服裝)及運動鞋，不得穿皮鞋或赤腳應考。 2.各類別體能測試項目不合格者即不予錄(備)取。 3.請應考人衡量自身之身心狀況，再行報考。 4.測試過程中發生下列情形即為不合格： (1)未依規定繞過折返點。 (2)將重物拖行、滾動等非適當之動作。 (3)跑走時間超過合格標準。

   2. 術科測試：
      1. 測試項目
         

         類別	術科測試項
         業務、業務-身心障礙組	無須參加測試
         農業
         地政
         化工
         機械
         儲備加油站長	油氣檢測
         畜牧	初生仔豬磨齒及斷尾
         電機	三路開關接線
         土木	經緯儀方向組法觀測水平夾角

      2. 施測內容及評分項目
         

         項目	測試項目	施測內容	評分項目
         儲備加油站長	油氣檢測	1.以可燃性氣體檢測器等設備工具，執行1口測漏管功能及油氣檢測作業(不作自然通氣)。 2.完成「土壤氣體監測井檢測結果紀錄表」紀錄。 3.測試時間8分鐘（時間到即停止）。	1.操作時間，評分標準如下： (1)5分鐘(含)以內：100分。 (2)超過5分鐘至8分鐘(含)：70分。 (3)超過8分鐘：0分。 2.有下列情形者，每項扣10分： (1) 測漏管深度量測誤差達5cm以上。 (2)積水之水位深度量測誤差達5cm以上。 (3)真空度量測誤差達50mmHg。 (4)抽氣時間未達15秒(含)以上。 (5)可燃性氣體檢測器量測誤差達5%LEL以上。 (6)紀錄未完整。 (7)檢測器具未收回原來位置。
         電機	三路開關接線	1.依現場發給之試題圖樣於配電板完成配線。 2.測試時間30分鐘(時間到即停止）。	評分標準如下： 1.電源電壓選用占10分 2.電燈功能占30分 3.插座功能占20分 4.配線及固定占40分
         畜牧	初生仔豬剪齒及斷尾	1.以電動磨牙器執行初生仔豬磨齒(8顆)及電剪尾器執行初生仔豬斷尾作業。 2.測試時間2分鐘（時間到即停止）。	1.操作時間，評分標準如下： (1)30秒(含)以內：100分。 (2)超過30秒至1分鐘(含)：75分。 (3)超過1分鐘至1分30秒(含)：50分。 (4)超過1分30秒至2分鐘(含)：25分。 (5)超過2分鐘：0分。 2.有下列情形者，每項扣10分： (1)磨齒不平整。 (2)磨齒位置不正確。 (3)仔豬牙床或舌頭受傷流血。 (4)仔豬掉落地面。 (5)斷尾後未消毒等情形者。 3.磨齒作業完成後未關閉電源或剪尾作業完成後未拔除電源插頭均扣30分。
         土木	經緯儀方向組法觀測水平夾角	1.測試現場設P、A、B、C四點，應考人於P點設站整置，以照準A為後視方向，觀測B、C二點，水平度盤由測試委員指定使用方向組法，求各角之平均值並記錄。 2.測試時間20分鐘（時間到即停止）。	評分標準如下： 1.儀器整置占10分 2.水平角度測量值占80分 3.手簿紀錄占10分
         註：測驗當日將提供測試相關設備或物料，應考人不需攜帶任何器具。

   3. 口試：依下列與工作相關之構面進行綜合評分。
      1. 儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
      2. 語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
      3. 才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣等)。
      4. 人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

台糖新進工員甄試：成績計算

各項成績取小數點後二位，第三採四捨五入法進入第二位數。

1. 第一試(筆試)總成績：
   1. 共同科目占第一試(筆試)成績30%(國文占15%、英文占15%)，專業科目占第一試(筆試)成績70%(A、B各占35%)。
   2. 共同科目及專業科目原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
   3. 第一試(筆試)成績與特殊身分加分之和為第一試(筆試)總成績。
   4. 第一試(筆試)成績有一科目零分(含缺考)者，不得參加第二試。
   5. 第一試(筆試)總成績相同時，依序以(1)專業科目原始分數、(2)共同科目原始分數(3)專業科目A原始分數、(4)專業科目B原始分數、(5)共同科目國文原始分數、(6)共同科目英文原始分數之高低決定能否參加第二試排序，再相同時，增額參加第二試。
2. 身心障礙或原住民身分加分：身心障礙或原住民人員持有證明文件屬實者，其第一試(筆試)成績另予加計10%，報考「業務-身心障礙組」類別者僅就原住民身分加分。惟若同時具有上述二種身分者，仍以加計10%列計。
3. 第二試(口試)：成績以100分計，未達60分(含缺考)者，不予錄(備)取。
4. 第二試(術科測試)：成績以100分計，零分(含缺考)者，不予錄(備)取。
5. 第二試(體能測試)：一律採合格制，不另予計分，未通過即不予錄(備)取。
6. 甄試總成績計算：
   1. 「業務」、「業務業務-身心障礙組」及「地政」類別：第一試(筆試)總成績占70%，第二試(口試)成績占30%。
   2. 「農業」、「機械」及「化工」類別：第一試(筆試)總成績占70%，第二試(口試)成績占30%，第二試(體能測試)採合格制。
   3. 「畜牧」、「電機」及「土木」類別：第一試(筆試)總成績占40%，第二試(術科測試)成績占40%，第二試(口試)成績占20%，第二試(體能測試)採合格制。
   4. 「儲備加油站長」類別：第一試(筆試)總成績占50%，第二試(術科測試)成績占25%，第二試(口試)成績占25%。

台糖新進工員甄試：薪資/福利

台糖新進工員甄試：薪資

錄取人員應試用6個月，試用期間比照評價4等2級支薪(目前月支24,206元)，試用期滿考核合格予以正式僱用，以評價5等1級支薪(目前月支26,896元)，前述薪給如台糖公司待遇調整，比照辦理，嗣後升等依台糖公司有關規定辦理。

台糖新進工員甄試：福利

人力資源係台糖永續經營及競爭優勢之根本，選才、育才及員工激勵均是台糖責無旁貸的重要課題。為提昇工作績效並善用人力資源，台糖特制定完善的人事管理制度與福利制度，期使人員的發展與台糖發展緊密配合。各項福利制度如下：

1. 完整的社會福利保險制度：勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險
2. 優厚的薪獎制度：年薪12個月、年度工作及績效獎金(視年度績效而定)
3. 完善的退休制度：服務滿五年以上，年滿60歲即可退休，並領有退休金
4. 彈性上下班制度：彈性上下班、每日正常工作時間八小時、周休二日
5. 請休假制度：
   1. 服務一年以上三年未滿者年特別休假七日
   2. 服務三年以上五年未滿者年特別休假十日
   3. 服務五年以上十年未滿者年特別休假十四日
   4. 服務十年以上每一年加給一，加至三十日為止
6. 教育訓練制度：不定期公司內、外專業在職進修
7. 各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助及三節福利禮品....等

※各項內容若有變更，以台糖公司網站最新公告為準！

台糖新進工員甄試：歷屆需用人數及錄取率

台糖新進工員甄試：歷屆需用人數

台糖新進工員甄試：歷屆錄取率

台糖新進工員甄試：歷屆考試試題

• 108年台灣糖業股份有限公司新進工員甄試
• 107年台灣糖業股份有限公司新進工員甄試
• 106年台灣糖業股份有限公司新進工員甄試
• 105年台灣糖業股份有限公司新進工員甄試
• 103年台灣糖業股份有限公司新進工員甄試
• 102年台灣糖業股份有限公司新進工員甄試