課程種類
捷運公司桃園捷運

桃園捷運新進人員甄試:考試介紹/工作內容

桃園捷運新進人員甄試:考試介紹

桃園捷運公司為公營企業,兼具公務人員的穩定與民營企業的彈性。秉持 用心經營的「服務導向」及「乘客至上」的理念,充分展現「運輸、科技、 信賴」三大經營目標。公共捷運為服務大眾,實施輪班制度。

桃園捷運公司對人員培訓有一套完善之績效管理制度,能有效反映在同仁之升遷與考核上。對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系,並提供良好的工作學習 環境,期培養出具有全方位、態度積極性、創新觀念的專業人才。同時透 過在各階段的完整教育訓練計畫及證照獎勵制度,促使每一位同仁均能在 循序漸進、自我超越之成長下,成為兼具專業優秀人才。

公司福利除一年 12 個月薪資,還包括年終獎金及其他相關獎金,並比照公教人員有優惠房貸褔利等。

桃園捷運新進人員甄試:工作內容

工作地點均位於機場捷運沿線(含桃園市、新北市、台北市)。錄取後,將依桃園捷運公司業務推動需求分發各業務單位。

類組 工作內容
運務類
  1. 執行正線及機廠電聯車駕駛作業、列車旅客服務作業。
  2. 執行車站門禁管制作業、車站營收及票證作業,以及車站設備之操作、監控、簡易排除及報修。
  3. 提供國內外旅客諮詢及相關服務。
  4. 因應緊急事件及異常事件之通報聯繫。
  5. 負責捷運系統車務、行控、站務、票務、運務管理等技術業務規劃與推動。
  6. 視業務推動需要,執行資訊、總務、人資、附屬事業開發等單位之業務辦理及各項專案性業務規劃與辦理。
  7. 須具備高度專注力,隨時注意各項設備異常狀況及應變,並依指示調整執行勤務。
  8. 須配合步行於約42公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
  9. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少4公斤重之重型機具。
  10. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
  11. 需輪值三班(含夜間)、單人值勤及臨時勤務調整。
  12. 其他交辦事項。
維修類
  1. 負責捷運系統各廠、站設備電機、電子、機械及建築物系統維護、預防檢修、故障檢修、採購及契約管理事項。
  2. 協助辦理業務單位之庶務性業務及各項專案性業務規劃與推動。
  3. 配合維修作業,執行倉庫之備品物料收發等倉儲管理作業。
  4. 須具備高度專注力,隨時注意各項設備異常狀況及應變,並依指示調整執行勤務。
  5. 須配合步行於約42公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
  6. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少4公斤之重型機具。
  7. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
  8. 需輪值三班(含夜間,土木技術員需輪值軌道維修之常年大夜班23:00~07:00) 、單人值勤及臨時勤務調整。
  9. 其他交辦事項。
經營管理類 企劃
  1. 定期票/票種販售行銷作業。
  2. 各項管考資料彙整。
  3. 優惠票價相關報核作業。
  4. 其他交辦事項。
  5. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
  6. 視業務推動需要輪班。
財會
  1. 營運財務規劃及營運保險規劃業務。
  2. 營收計核料帳業務處理。
  3. 物料及成本中心帳務處理。
  4. 成本費用分析管理報表處理。
  5. 營收帳務處理。
  6. 其他交辦事項。
  7. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
  8. 視業務推動需要輪班。
法務
  1. 協助辦理政府採購監辦及推動安全維護業務。
  2. 協助審視本公司與其他機關、廠商、團體或個人之合約。
  3. 就本公司各部門業務所生之法令適用疑義撰擬初步法律意見。
  4. 本公司法律訴訟、追(賠)償案件之協助處理。
  5. 協助各單位檢視業務規章之適法性。
  6. 其他交辦事項。
  7. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
  8. 視業務推動需要輪班。
身心障礙類
  1. 執行車站門禁管制作業、車站營收及票證作業,以及車站設備之操作、監控、簡易排除及報修。
  2. 提供國內外旅客諮詢及相關服務。
  3. 因應緊急事件及異常事件之通報聯繫。
  4. 負責捷運系統各廠、站設備電氣、電子、機械及建築物系統維護、預防檢修、故障檢修、採購及契約管理事項。
  5. 視業務推動需要,執行經營管理單位之業務辦理及各項專案性業務規劃與辦理。
  6. 須具備高度執行力,隨時配合各項業務狀況及應變,並依指示調整執行勤務。
  7. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
  8. 需輪值三班(含夜間)、單人值勤及臨時勤務調整。
  9. 本次進用之工作內容包含(但不限於)客服中心(Call Center),倘俱備台、英、日語的交談能力為佳。
  10. 其他交辦事項。
原住民類
  1. 負責捷運系統車務、行控、站務、票務、運務管理等技術業務規劃與推動。
  2. 負責捷運系統各廠、站設備電機、電子、機械及建築物系統維護、預防檢修、故障檢修、採購及契約管理事項。
  3. 協助辦理業務單位之庶務性業務及各項專案性業務規劃與推動。
  4. 執行正線及機廠電聯車駕駛作業、列車旅客服務作業。
  5. 執行車站門禁管制作業、車站營收及票證作業,以及車站設備之操作、監控、簡易排除及報修。
  6. 提供國內外旅客諮詢及相關服務。
  7. 因應緊急事件及異常事件之通報聯繫。
  8. 須具備高度專注力,隨時注意各項設備異常狀況及應變,並依指示調整執行勤務。
  9. 須配合步行於約42公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
  10. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少4公斤重之重型機具。
  11. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
  12. 需輪值三班(含夜間,部分職務需輪值常年大夜班23:00~07:00) 、單人值勤及臨時勤務調整。
  13. 其他交辦事項。

 

桃園捷運新進人員甄試:考試時間/考試資格

桃園捷運新進人員甄試:考試時間

108年度年中新進人員招募甄試

  • 簡章公告:108年7月24日
  • 報名日期:108年7月30日至8月13(線上報名)
  • 筆試日期:108年8月24日(上午術科、下午筆試)
  • 口試日期:108年9月5日(含職涯發展測驗)
  • 放榜日期:108年9月11日
  • 錄取名額:總計預計錄取56名,備取27名
    • 維修類組:小計預計錄取30名,備取13名
    • 運務類組:小計預計錄取16名,備取7名
    • 經管類組:小計預計錄取4名,備取4名
    • 原住民類組:小計預計錄取5名,備取2名
    • 身心障礙類組:小計預計錄取1名,備取1名
  • 甄試網站:http://www.taoyuan-metro.com

桃園捷運新進人員甄試:考試資格

  1. 國籍:具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍。
  2. 年齡:不限。
  3. 依桃園市大眾捷運系統行車人員技能體格檢查規則規定,行車人員體格檢查如有下列情形之一者,為體格檢查不合格:
    1. 兩耳純聽力平均值超過四十分貝(DB)。
    2. 兩眼矯正視力未達零點八,或色盲、夜盲、斜視等重症眼疾。
    3. 慢性酒精中毒。
    4. 法定傳染病需隔離治療。
    5. 語言、知覺、運動或智能等機能障礙、精神疾病或癲癇症等發作性神經系統疾病。
    6. 平衡機能障礙。
    7. 肺結核病。但已鈣化或纖維化,無傳染之虞者,不在此限。
    8. 藥物依賴或成癮,有妨礙工作之虞。
    9. 發育不全或骨骼與關節疾病或畸形,有妨礙工作之虞。
    10. 高血壓或冠狀動脈疾病,有妨礙工作之虞。
    11. 患有其他重大疾病,足以妨礙工作。
  4. 各類組資格條件及審查資料:報名時需一併檢附相關工作服務證明。
    類組/類科 資格條件及審查資料


    副工程師
    (維修類)
    1. 國內外大專院校以上理工相關系所畢業,並已取得畢業證書。
    2. 具有國內軌道同業12年以上維修工作經驗,並曾任相當工程員以上職務5年資歷者。
    3. 具電聯車大修工作經驗者尤佳。
    助理工程師
    (維修機械類)
    1. 國內外大專院校以上機械相關系所畢業,並已取得畢業證書。
    2. 具有國內軌道同業8年以上維修工作經驗,並曾任相當工程員以上職務3年資歷者。
    3. 具維修排程管控工作經驗者尤佳。
    工程員
    (維修電子類)
    1. 國內外大專院校以上電子相關系所畢業,並已取得畢業證明書。
    2. 具有國內軌道同業5年以上維修工作經驗。
    技術員
    (維修機械類)
    國內外高中職以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
    技術員
    (維修電子類)
    國內外高中職以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
    技術員
    (維修電機類)
    國內外高中職以上學校畢業,並已取得畢業證書者。


    司機員
    (運務車務類)
    國內外高中職以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
    工程員
    (運務票務類)
    國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書。
    工程員
    (運務票務類)
    國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書。


    副管理師
    (財務類)
    1. 國內外大專院校以上商學相關系所畢業,並已取得畢業證書者。
    2. 具有國內軌道同業、政府機關或公營事業機構8年以上工作經驗,並曾任相
    當專員以上職務5年經驗者 。
    助理管理師
    (企劃綜規類)
    1. 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證明書。
    2. 具有國內軌道同業5年以上工作經驗
    3. 具資料庫管理、大數據或機器學習、運輸管理及規劃相關工作經驗者尤佳。
    助理專員
    (會計類)
    1. 國內外大專院校以上會計、財務金融、經濟、企管、商學管理等相關系所畢業,並已取得畢業證書者。
    2. 具有會計工作經驗者尤佳 。
    助理專員
    (公共事務類)
    1. 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
    2. 須具備多益TOEIC550分以上或其他英檢認證同級成績,如TOEFL 57、全民英檢中級。 檢附自簡章公告日止起算5年內有效之成績證明文件
    3. 具有1年以上社群行銷與網路行銷工作經驗 。



    技術員
    (維修機械類)
    國內外高中職以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
    技術員
    (維修軌道類)
    國內外高中職以上學校畢業,並已取得畢業證書者。




    工程員
    (資訊類)
    1. 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
    2. 具有2年以上資訊相關工作經驗,並具1年以上機房管理 實務經驗。

桃園捷運新進人員甄試:考試科目/甄選方式

桃園捷運新進人員甄試:考試科目

類組/類科 考試科目 職涯
發展
口試 術科


副工程師
(維修類)
專業科目:
1.電子學
2.電路學
助理工程師
(維修機械類)

專業科目:
1.機械原理
2.機械力學

工程員
(維修電子類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:電子概論
技術員
(維修機械類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:機械概論
技術員
(維修電子類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:電子概論
技術員
(維修電機類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:電機概論


司機員
(運務車務類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:大眾捷運概論
工程員
(運務票務類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:
1.網路概論(50%)
2.Linux作業系統(50%)
工程員
(運務票務類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:
1.JAVA(50%)
2.資料庫(50%)


副管理師
(財務類)
專業科目:
1.地方公產、捷運財產管理及財產重置法令與實務
2.捷運旅客運送責任保險法令與實務
助理管理師
(企劃綜規類)
專業科目:
1.運輸需求管理
2.運輸行銷策略規劃
助理專員
(會計類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:會計學
助理專員
(公共事務類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:
1.行銷管理學概要(50%)
2.網路行銷實務(50%)



技術員
(維修機械類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:機械概論
技術員
(維修軌道類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:機械概論




工程員
(資訊類)
共同科目:
1.國文
2.英文
3.邏輯分析
專業科目:電腦及資訊安全概論與實務

桃園捷運新進人員甄試:甄選方式

甄試分以下兩階段舉行:

一、第一試(筆試及術科):考試科目及命題類型

  1. 維修類組:(含原住民類組)
    副工程師(維修類)、 助理工程師(維修機械類)
    測驗科目 題型
    專業科目(1) 50% 申論題,總計 2~5 題 ,共 100 分
    專業科目(2) 50% 申論題,總計 2~5 題 ,共 100 分
    工程員(維修電子類)
    測驗科目 題型
    共同科目40% 選擇題,總計50題,共100分
    專業科目60% 選擇題,總計50題,共100分
    技術員(維修機械類)、 技術員(維修電子類)、 技術員(維修電機類)、技術員(維修機械類)、 技術員(維修軌道類)
    測驗科目 題型
    共同科目20% 選擇題,總計50題,共100分
    專業科目30% 選擇題,總計50題,共100分
    術科測驗50% 實作題,共100分
  2. 運務類組
    司機員(運務車務類)、 工程員(運務票務類)、 工程員(運務票務類)
    測驗科目 題型
    共同科目40% 選擇題,總計50題,共100分
    專業科目60% 選擇題,總計50題,共100分
  3. 經管類組:(含身心障礙運務類組)
    副管理師(財務類)、 助理管理師(企劃綜規類)
    測驗科目 題型
    專業科目(1) 50% 申論題,總計 2~5 題 ,共 100 分
    專業科目(2) 50% 申論題,總計 2~5 題 ,共 100 分
    助理專員(會計類)、 助理專員(公共事務類)、 工程員(資訊類)
    測驗科目 題型
    共同科目40% 選擇題,總計50題,共100分
    專業科目60% 選擇題,總計50題,共100分

二、術科測驗

  1. 維修類組:技術員(維修機械類)、 技術員(維修電子類)、 技術員(維修電機類)
    原住民類組:技術員(維修機械類)、 技術員(維修軌道類)
  2. 下表所列受測類別之參試人員必須參加實作測試 ,各實測項目詳細說明如下表。
    類組 項目 施測簡述 評分標準 備註
    維修機械類
    維修軌道類
    修護基礎工具使用實作 1. 參照「零件分配圖」所排物品依序將螺栓、墊圈(彈簧、平墊圈)、螺帽等選用正確工具組裝於支撐板上。
    2. 依照自己的判斷完成三組螺栓(M12、M10、M8)組裝。
    3. M12螺栓須以扭力扳手施予20Nm的扭力。
    4. 運用游標卡尺量測指定部件之部位尺寸。
    時間:4分鐘內正確完成,依 「 成品組裝正確性 」 、 「 完整度 」 及「 扭力正確性 」 評分。
    1. 三組螺栓每完成一組得10分,合計30分。
    2. M12扭力完成得40分。
    3. 游標卡尺尺寸量測每個尺寸得15分,合計30分。
    所需工具由試場統一提供
    維修電子類
    維修電機類
    電子電路板接線實作 1. 依電路圖 ,將電子零件插件於麵包板。
    2. 調整可變電阻值逹成下列第3 、 4項的要求 。
    3. SW OFF,紅燈亮且綠燈滅 。
    4. SW ON,綠燈亮且紅燈滅 。
    時間:5分鐘內完成
    1. 依電路圖,插件完成得60分 。
    2. SW OFF時,確認紅燈LED 發光且綠燈LED熄滅得20分。
    3. SW ON時,確認綠燈LED發光且紅燈LED熄滅得20分。
    所需工具由考生自備,需攜帶:
    1. 三用電錶
    2. 尖嘴鉗、斜口鉗(或剥單心線工具)

三、專業證照加分

  1. 本次招考第一試部分,可依照報名時提供之專業證照額外加分(請於網路報名時以掃描方式上傳至報名系統)。其筆試及術科 總成績(共同科目、專業科目、術科加權平均)加上專業證照分數。(各證照生效日均應為報名截止日期以前)
  2. 加分標準
    1. 持有表列中央主管機關發給下列證照(或證書)之一者加計第一試成績如下:甲級12分、乙級/不分級6分、丙級3分。
    2. 加計第一試成績最高為15分。
    3. 同一類別證照擇優加計。
    4. 如因證照加分進入第二試者,於第二試需檢附證照正本。
      招募類別 項目 得加分證照列表
      維修類 助理工程師(維修機械) 採購專業人員及格證書
      工程員(維修電子) 採購專業人員及格證書
      技術員(維修機械) 1.機電整合技術士
      2.車床工技術士
      3.銑床工技術士
      4.電腦數值控制車床技術士
      5.電腦數值控制銑床技術 士
      6.氣焊技術士
      7.一般手工電銲技術士
      8.氬氣鎢極電銲技術士
      9.半自動電銲技術士
      10.機械加工技術士
      11.氣壓技術士
      技術員(維修電子) 1.數位電子技術士
      2.儀表電子技術士
      3.工業儀器技術士
      技術員(維修電機) 1.機電整合技術士
      2.電器修護技術士
      3.室內配線技術士
      4.工業配線技術士
      經管類 助理專員(公共事務) 1.網路行銷
      2.廣告
      3.企劃
      4.設計
      5.品牌管理等相關證照
      身心障礙類 工程員(資訊) 具備主機或網路管理相關資訊證照

四、職涯發展測驗

  1. 本次新進人員招募甄試須加考職涯發展測驗,職涯發展測驗內容及測驗目的係針對考生之工作、性格傾向進行剖析,以利初步瞭解考生職場特質。
  2. 職涯發展測驗至遲需於考生個別口試前,經該測驗專業人員判讀成績並分析後,提供予口試委員作為口試甄選參考。
  3. 職涯發展測驗成績僅供口試參考,不列入總成績計算。
  4. 職涯發展測驗如缺考者,不得續參加第二試口試。

五、第二試(口試)方式及評分重點

  1. 所有類組除副工程師(維修類)、助理工程師(維修機械類)、副管理師(財務類)及助理管理師(企劃綜規類)等類組,均採3位口試委員一場次口試1位考生方式進行,每位應考生口試時間10分鐘 。
  2. 副工程師(維修類)、助理工程師(維修機械類)、副管理師(財務類)及助理管理師(企劃綜規類)採3位口試委員,每位應考生口試時間20分鐘,一場次口試1位考生方式進行。
  3. 口試依1.專業知識、才識、2.語言表達、3.反應能力、4.儀態(身心障礙組不納入考評)、5.人格特質等構面評分。

桃園捷運新進人員甄試:成績計算

一、所有成績計算至小數點後二位,第三位採四捨五入法進入第二位數。

二、第一試(筆試):

  1. 各科原始分數以100分計。
  2. 筆試其中一科目零分或缺考者,不得參加第二試。
  3. 維修類組-技術員、原住民維修類組-技術員
    1. 分數計算方式為:共同科目佔第一試成績20% 、專業科目佔第一試成績30%、術科測驗佔第一試成績50%。
    2. 第一試(筆試、術科測驗)成績相同時,依序以①術科測驗、②專業科目、③共同科目原始分數之高低決定能否參加第二試之排序,如仍為同分者,則增額通知參加第二試。
  4. 維修類組-工程員、運務類組、經管類組-助理專員、 身心障礙類組-工程員
    1. 分數計算方式為:共同科目佔第一試成績40%、專業科目佔第一試成績60%。
    2. 第一試成績相同時,依序以①專業科目、②共同科目原始分數之高低決定能否參加第二試之排序,如仍為同分者,則增額通知參加第二試。
  5. 維修類組-副工程師、維修類組-助理工程師、經管類組-副管理師、經管類組-助理管理師
    1. 分數計算方式為:專業科目(1)及專業科目(2)各佔第一試成績50%。
    2. 如成績相同者,則增額通知參加第二試。

三、第二試(口試)成績:

  1. 專業知識、才識
  2. 語言表達
  3. 反應能力
  4. 儀態(身心障礙組不納入考評)
  5. 人格特質

四、總成績計算:

  1. 第一試成績佔總成績50%,第二試成績佔總成績50%。

桃園捷運新進人員甄試:錄取標準

  1. 按總成績高低順序擇優錄取,惟口試成績未達70分者,不予錄取。若總成績相同者,以口試成績之高低決定錄取順序;如口試再同分者,依序比較專業科目、共同科目之原始分數,除維修類組有術科測驗者係依序比較術科測驗、專業科目、共同科目之原始分數。
  2. 相關錄取人員名單移請桃園捷運公司辦理後續進用事宜。

 

桃園捷運新進人員甄試:薪資福利

桃園捷運新進人員甄試:錄取及進用

  1. 錄取人員通知說明
    由桃園捷運公司以電子郵件發送錄取通知,預定於108年10月21日起辦理報到,惟進用報到日期,若有調整將另行通知與公告,逾通知報到期限而未報到者,或報到後未能參加錄取類組之人員專業訓練,即視為放棄,並註銷錄取資格。
  2. 新進報到後任用說明
    新進人員試用期六個月,未通過試用期評核,視同無法勝任工作,依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以終止勞動契約。試用期前90天薪資不含專業加給,通過試用期90天試用考核者,第91天起依所任職務發給薪資總額,滿180天通過後始完成正式錄用。
  3. 新進報到後未通過訓練說明
    若未通過「新進人員教育訓練」或「運務維修人員專業訓練」者,視同無法勝任工作,依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以終止勞動契約。
  4. 訓練延長服務說明
    完成「運務維修人員專業訓練」成績合格者,應於受訓完成之次日起繼續服務滿一年,除因不可歸責於受訓人員之事由外,未能履行本規定之延長服務期限者,應按未履行服務期限比例賠償其個人受訓期間之費用。 

桃園捷運新進人員甄試:薪資福利

錄取人員之薪資依報考之應試類組,依桃園捷運公司薪給待遇標準支給:

錄用類組 試用期前90日
薪給待遇
通過試用期90天試用考核後
第91日起調整
副工程師 約$55,800~$70,100 約$61,700~$76,000
副管理師 約$54,400~$68,600 約$60,000~$74,200
助理工程師 約$46,900~$63,900 約$52,400~$69,400
助理管理師 約$45,600~$62,700 約$50,900~$67,900
工程員
(運務票務類)
約$38,400 約$42,800
工程員
(維修電子類)
約$37,000 約$41,400
工程員
(資訊類)
約$35,100 約$39,500
助理工程員 約$30,400~$31,000 約$33,900~$34,500
司機員 約$30,500 約$33,700
站務員 約$30,200~$30,800 約$33,200~$33,800
技術員 約$30,500 約$33,700
助理專員 約$30,200 約$33,570

桃園捷運公司係屬公營事業機構,新進人員之退休、資遣及撫卹,悉依勞工退休金條例及職工福利金條例規定辦理。若新進人員係屬軍公教人員退休,領有月退俸者,應據實以報,且依陸海空軍軍官士官服役條例、公務人員退休法及學校教職員退休條例等相關規定須停俸者,應於報到後1週內提出,如有隱匿未辦理停俸者,需負違約等一切法律責任。

 

桃園捷運新進人員甄試:歷屆需用人數

108年中  | 108年  | 107年中  | 107年  | 106年  | 104年第二次  | 104年第一次

桃園捷運新進人員甄試:108年中需用人數

類組/類科 錄取名額 備取名額 初試最低
標準分數
維修類 副工程師(維修類) 1 1  
助理工程師(維修機械類) 1 1  
工程員(維修電子類) 1 1  
技術員(維修機械類) 6 2  
技術員(維修電子類) 10 4  
技術員(維修電機類) 11 4  
運務類 司機員(運務車務類) 13 5  
工程員(運務票務類) 2 1  
工程員(運務票務類) 1 1  
經管類 副管理師(財務類) 1 1  
助理管理師(企劃綜規類) 1 1  
助理專員(會計類) 1 1  
助理專員(公共事務類) 1 1  
原住民類 技術員(維修機械類) 2 1  
技術員(維修軌道類) 3 1  
身心障礙類 工程員(資訊類) 1 1  

桃園捷運新進人員甄試:108年需用人數

類組/類科 錄取名額 備取名額 初試最低
標準分數
維修類 技術員(維修機械類) 8 5 71.40
技術員(維修電機類) 9 5 45.00
技術員(維修電子類) 7 2 59.80
技術員(維修軌道類) 4 1 18.60
技術員(維修土木類) 3 1 72.60
運務類 司機員(運務車務類) 24 9 78.80
站務員(運務站務類) 9 3 84.40
工程員(運務票務類) 2 1 74.80
工程員(運務票務類) 2 1 67.60
助理工程員(運務票務類) 4 1 79.20
經管類 助理工程員(企劃資訊類) 1 1 68.00
副管理師(會計類) 1 1 47.00
副管理師(人力資源類) 1 1 47.00
原住民類 司機員(運務車務類) 7 2 58.80
技術員(維修機械類) 2 3 44.90
技術員(維修電機類) 2 3 32.80
技術員(維修電子類) 2 1 34.20
身心障礙類 技術員(運務票務類) 4 1 25.60

桃園捷運新進人員甄試:107年第二次需用人數

類組/類科 錄取名額 備取名額
維修類 技術員(維修機械類) 6 2
技術員(維修電機類) 25 10
技術員(維修電子類) 16 6
技術員(維修土木類) 7 2
技術員(維修軌道類) 4 1
運務類 司機員(運務車務類) 26 10
站務員(運務站務類) 28 11
技術員(運務票務類) 2 1
工程員(運務票務類) 1 1
管理類 助理專員(總務行政類) 2 2
助理專員(總務採購類) 2 2
技術員(總務倉儲類) 1 1
副管理師(總務行政類) 1 1
助理工程員(企劃開發) 3 3
助理專員(企劃綜規類) 3 3
副管理師(企劃綜規類) 1 1
副管理師(績效管理類) 1 1
助理工程員(企劃資訊) 1 1
助理工程師(企劃資訊) 1 1
助理專員(會計類) 3 3
助理專員(人資類) 1 1
原住民類 技術員(維修軌道類) 3 3
身心障礙類 助理專員(企劃綜規類) 1 1
技術員(維修電子類) 1 1

桃園捷運新進人員甄試:107年第一次需用人數

類組/類科 錄取名額
維修類 技術員(維修機械類) 19 (備7)
技術員(維修電機類) 24 (備12)
技術員(維修電子類) 12 (備6)
技術員(維修土木類) 8 (備3)
技術員(維修軌道類) 10 (備4)
運務類 運務員(運務類) 42 (備17)
技術員(票務電子類) 10 (備5)
助理工程員(工安類) 2 (備2)
工程員(資訊類) 4 (備4)
助理專員(運務法務類) 2 (備2)
管理類 助理專員(行政採購類) 5 (備3)
助理專員(財會類) 6 (備3)
原住民類 技術員(維修軌道類) 4 (備3)
身心障礙類 工程員(資訊類) 1 (備1)
助理專員(行政採購類) 1 (備1)
助理專員(財會類) 2 (備2)

桃園捷運新進人員甄試:106年需用人數

類組 錄取名額
運務類 站務員 38
司機員 15
維修類 電機技術員 52
電子技術員 23
機械技術員 30
土木技術員 31
經營管理類 企劃助理專員 2
財會助理專員 7
法務助理專員 2
身心障礙類 身心障礙進用 6
原住民類 原住民進用 4

桃園捷運新進人員甄試:104年第二次需用人數

類組 錄取名額
運務類 運務類職別 170 (備26)
維修類 電機組 90 (備15)
電子組 50 (備8)
機械組 25 (備4)
土木組 24 (備4)
經營管理類 經營管理類職別 26 (備6)
身心障礙類 身心障礙進用 10 (備5)
原住民類 原住民進用 5 (備2)

桃園捷運新進人員甄試:104年第一次需用人數

類組 錄取名額
一般營運儲備人員類
門市經營與行政管理組
站務員 133
司機員 105
一般營運儲備人員類
資訊系統與程式設計組
工程員
(程式設計師)
19
一般營運儲備人員類
電機電子與機械工程組
技術員(電機類) 35
技術員(電子類) 35
技術員(機械類) 30
技術員(土木類) 37
身心障礙類 站務員 3
原住民類 技術員 5

捷運公司桃園捷運:師資/試聽/線上購課

桃園捷運

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桃園捷運-維修類_機械技術員 8800元
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