港務公司新進從業人員甄試：考試介紹/工作內容

港務公司新進從業人員甄試：考試介紹

「港務公司」為交通部轄下4大港務局，為提升競爭力及配合政府組織再造，導入企業化管理模式後所成立。統轄基隆、臺中、高雄及花蓮四個港務分公司，專營港埠經營業務，提升港埠經營效能及彈性，促進國際商港區域之發展，帶動區域產業經濟繁榮。

應業務需要，常年辦理新進從業人員甄試，招考類別包括法務、行銷、業務、財管、環保、工程、機電、行政等，起薪視招考等級從3.2萬元至8.1萬元，年終獎金另計，其薪資待遇及福利頗為優渥。

港務公司新進從業人員甄試：工作內容

港務公司新進從業人員甄試：考試時間/考試資格

港務公司新進從業人員甄試：108年考試時間

• 簡章公告：108年4月3日
• 報名期間：108年4月8日～4月29日(網路報名)
• 筆試日期：108年5月19日
• 口試日期：108年6月22日
• 放榜日期：108年7月11日
• 錄取名額：正取93名，備取65名
• 甄試類科：
  1. 主管級：共計1類科，不動產開發。正取1名，備取0名。
  2. 師級：共計15類科，航運管理、業務管理、貨櫃場站管理、法務、行銷外語 (英語)、會計、財務、職安衛、資訊、環保、航運技術、土木、不動產開發、電機、機械。正取55名，備取38名。
  3. 員級：共計8類科，航運管理、業務行政、貨櫃場站管理、資訊、航運技術、土木、電機、機械。正取37名，備取27名。
• 甄選職務分類及錄取分發方式：
  1. 採分試方式辦理；第一試為筆試，第二試為口試。
  2. 主管級為督導：採不分區錄取及分發方式辦理。
  3. 師級為助理管理師、助理工程師：採分區錄取及分發方式辦理。
  4. 員級為助理事務員、助理技術員：採分區錄取及分發方式辦理。
• 甄試網站：http://ntapp.nkust.edu.tw/twport/

港務公司新進從業人員甄試：考試資格

一、共同資格條件：

1. 國籍：具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
2. 性別：不拘。
3. 年齡：不限。(依勞動基準法第 54 條規定，勞工年滿 65 歲者，雇主得強制其退休)
4. 學歷：需符合各類科學歷條件，至遲應於報名截止日前取得畢業證書。

二、職務分類為主管級、師級及員級：

1. 主管級包含經理及督導。
2. 師級包含高級管理師/高級工程師，管理師/工程師，副管理師/副工程師，助理管理師/助理工程師。
3. 員級包含資深事務員/資深技術員，高級事務員/高級技術員，事務員/技術員，助理事務員/助理技術員。

港務公司新進從業人員甄試：考試科目/成績計算

港務公司新進從業人員甄試：考試科目

港務公司新進從業人員甄試：成績計算

一、甄試方式：

1. 採分試方式辦理；第一試為筆試，第二試為口試，口試得分兩階段舉行。
2. 得採分區錄取、分區分發方式辦理，並得視需求分地舉行甄試。

二、成績計算：(取小數點後二位數，第三位數採四捨五入法進入第二位數)

• 主管級：
  1. 第一試(筆試)：
     1. 各科原始分數滿分以100分計，缺考之科目，以零分計算。
     2. 共同科目分數占筆試總成績25%，專業科目分數占筆試總成績75%。
     3. 共同科目及專業科目原始分數加權合計後為筆試總成績。
  2. 第二試(口試)：
     1. 如採不分階段口試方式，口試分數滿分以100分計，依與工作相關之構面進行綜合評分。
     2. 如採兩階段口試方式，口試分數兩個階段滿分分別以100分計，依與工作相關之構面進行綜合評分，並以第二階段分數為口試成績。
  3. 甄試總成績：
     1. 筆試總成績占甄試總成績70%，口試成績占甄試總成績30%。
     2. 筆試總成績及口試成績加權合計後為甄試總成績。
• 師級及員級：
  1. 第一試(筆試)：
     1. 各科原始分數滿分以100分計，缺考之科目，以零分計算。
     2. 共同科目分數占筆試總成績25%，專業科目分數占筆試總成績75%。
     3. 共同科目及專業科目原始分數加權合計後為甄試總成績；如具加分資格條件者，加分後之成績為甄試總成績。
  2. 二試(口試)：
     1. 如採不分階段口試方式，口試分數滿分以100分計，依與工作相關之構面進行綜合評分。
     2. 如採兩階段口試方式，口試分數兩個階段滿分分別以100分計，依與工作相關之構面進行綜合評分，並以第二階段分數為口試成績。
  3. 甄試總成績：
     1. 筆試總成績占甄試總成績70%，口試成績占甄試總成績30%。
     2. 筆試總成績及口試成績加權合計後為甄試總成績。

三、錄取標準

• 主管級：
  1. 第一試(筆試)：
     1. 錄取人數為各甄選類科正取加備取人數之5倍，錄取人員取得參加口試之資格；惟筆試總成績未未達50分或有缺考者，不得參加口試。
     2. 依應考人筆試總成績高低擇優錄取，最後一名其成績相同者，則增額錄取參加口試。
  2. 第二試(口試)：
     • 如採不分階段口試方式：
       1. 正取及備取人員依甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達60分者，不予錄取。
       2. 正取或備取最後一名甄試總成績同分者，依序以口試成績、筆試總成績、筆試專業科目原始成績高低決定之。
       3. 若依第2點順序比較皆同分者，正取再次辦理口試，以第二次口試分數高低決定之，至備取則增額錄取備取。
     • 如採兩階段口試方式：
       1. 依應考人第一階段口試成績高低擇優錄取，錄取人數為各甄選類科正取加備取人數之3倍，取得參加第二階段口試資格。
       2. 正取及備取人員依甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達60分者，不予錄取。
       3. 正取或備取最後一名甄試總成績同分者，依序以第二階段口試成績、第一階段口試、筆試總成績、筆試專業科目原始成績高低決定之。
       4. 若依第3點順序比較皆同分者，正取再次辦理口試，以第三次口試分數高低決定之，至備取則增額錄取備取。
• 師級及員級：
  1. 第一試(筆試)：
     1. 錄取人數為各甄選類科正取加備取人數之3倍，錄取人員取得參加口試之資格；惟筆試總成績未未達50分或有缺考者，不得參加口試。
     2. 依應考人筆試總成績高低擇優錄取，最後一名其成績相同者，則增額錄取參加口試。
  2. 第二試(口試)：
     • 如採不分階段口試方式：
       1. 正取及備取人員依甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達60分者，不予錄取。
       2. 正取或備取最後一名甄試總成績同分者，依序以口試成績、筆試總成績、專業科目1、專業科目2原始成績高低決定之。
       3. 若依第2點順 序比較皆同分者，則分別增額錄取 正取或備取。
     • 如採兩階段口試方式：
       1. 依應考人第一階段口試成績高低擇優錄取，錄取人數為各甄選類科正取加備取人數之2倍，取得參加第二階段口試資格。
       2. 正取及備取人員依甄試總成績高低擇優錄取，口試成績未達60分者，不予錄取。
       3. 正取或備取最後一名甄試總成績同分者，依序以第二階段口試成績、第一階段口試、筆試總成績、專業科目1、專業科目2原始成績高低決定之。
       4. 若依第3點順序比較皆同分者，則分別增額錄取 正取或備取。

港務公司新進從業人員甄試：薪資

港務公司新進從業人員甄試：薪資

1. 採「不分區錄取及分發」者，於分發進用後，依本公司職務遷調作業規定，2年內不得申請調動服務機構。
2. 採「分區錄取及分發」者，於分發進用後，依本公司職務遷調作業規定，5年內不得申請調動服務機構。
3. 臺灣港務(股)公司轄區含總公司、基隆分公司、臺中分公司、高雄分公司、花蓮分公司；其中基隆分公司轄區範圍包含臺北港、蘇澳港，高雄分公司轄區範圍包含安平港、布袋港及澎湖港。
4. 備取資格自榜示之日起1年內有效。
5. 錄取人員之待遇依本公司從業人員薪給管理要點規定支給，各甄選職務待遇支給標準如下：
   • 主管級(督導)錄取人員以以81,335元起薪。
   • 師級(助理管理師/助理工程師)錄取人員以以46,565元起薪。
   • 員級(助理事務員/助理技術員)錄取人員以32,240元起薪。

港務公司新進從業人員甄試：歷屆需用人數及錄取率

港務公司新進從業人員甄試：108年需用人數及錄取率

港務公司新進從業人員甄試：107年需用人數及錄取率

港務公司新進從業人員甄試：106年第3次需用人數及錄取率

港務公司新進從業人員甄試：106年第2次需用人數及錄取率

港務公司新進從業人員甄試：106年第1次需用人數及錄取率

港務公司新進從業人員甄試：105年第2次需用人數及錄取率

港務公司新進從業人員甄試：105年第1次需用人數及錄取率

港務公司新進從業人員甄試：104年需用人數及錄取率

港務公司新進從業人員甄試：歷屆考試試題

• 107年臺灣港務股份有限公司新進從業人員甄試
• 106年臺灣港務股份有限公司第3次從業人員甄試
• 106年臺灣港務股份有限公司第2次從業人員甄試
• 106年臺灣港務股份有限公司第1次從業人員甄試
• 105年臺灣港務股份有限公司第2次從業人員甄試
• 105年臺灣港務股份有限公司第1次從業人員甄試
• 104年臺灣港務股份有限公司從業人員甄試
• 102年臺灣港務股份有限公司第2次從業人員甄試
• 102年臺灣港務股份有限公司第1次從業人員甄試
• 101年臺灣港務股份有限公司從業人員甄試