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幼教教師、教保員 桃市首推合併甄選

托兒所及幼稚園在幼托整合的政策下,成為服務2至6歲幼兒的幼兒園,幼教教師及教保員工作內容及性質雷同,桃園市教育局率先推動合併甄選,並微調考科項目,希望更符合教保工作的需求。

市府教育局幼兒教育科科長辛采芳說,幼教教師與教保員過去分開甄試招考,考科與計分方式皆不同,考量幼托整合後,兩類工作皆為照顧與教育幼兒,內容、性質趨同,為符合實務需求,首次將兩類人員甄選合併。

她指出,為維護考生權益,報考幼教教師可同時報考教保員,初試成績「一試兩用」,複試則須依報考類別分別應試。

初試採幼兒發展與教保概論及幼兒教保活動設計筆試,成績列為通過後才能進入複試,包括口試和試教,題目不事先公告,30分鐘前抽題,試場提供考生素材及教具,以瞭解考生應變運用素材、教具及現場教學、創新等能力。

同時錄取教師及教保員可參加兩類別的分發作業,擇一報到,新進教師備取資格將保留至第2次備取分發結束,以提高教師錄取報到率,初試4月22日至25日接受網路報名。

辛采芳指出,教師和教保員工作內容雖相似,但薪資待遇有落差,教師若為大學畢業、持有教師證,平均起薪4萬1千元,教保員只要專科以上學歷、幼保相關科系即可報考,平均起薪3萬3千元,歷年來教師錄取率僅3%、教保員10%,不少教保員透過在職進修取得教師報考資格後參加教師甄選,造成教保員流動率高的現象。

<資料來源:聯合新聞網>

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